第六十一章慈善基金会招聘
丁长生的需求！
另外熟悉慈善基金会运营的经理人，我们也筛选出十名符合条件的供丁先生挑选。
这是他们的资料，您先看看。”维尼修斯·福斯特非常专业的拿出一个平板电脑，打开一个文件夹，递给丁长生。
丁长生接过来看了一眼，这个文件上信息非常的齐全。
上面不仅有求职者的各种信息，包括了工作照，生活照，以及上一家单位的评语，还有猎头公司给出的分析报告。
当然了，这些资料全都隐藏了求职者的联系方式，甚至连姓名也是半隐藏的。
可见猎头公司也不好混，竞争很激烈，内卷严重。
维尼修斯·福斯特给出的会计人选，年龄都在三十岁左右,正是年富力强，经验丰富的阶段。
上面还显示着，求职者的现状，是在职状态，还是闲置状态。
这些人自然不是什么ACCA（国际注册会计师），只是注册会计师，也就是CPA，可以胜任一家中小型公司的主管会计的职务，也可以胜任审计的工作。
丁长生的慈善基金会，用不到ACCA。
丁长生不得不承认，维尼修斯·福斯特拿出来的人，都非常符合他的要求，于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。
一男一女。
男的担任会计，女的担任出纳。
接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。
这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。
不仅是丁长生挑选的这个，其他九个求职者，也全都是为了职业跃升才求职的。
从一方面也能看出来，在美国，慈善基金会的职位还是很吃香的。
绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。
他们离职，要么犯了错，要么就是在原来的公司，职务升迁到了天花板，只能通过跳槽来实现职业的跃迁。
这种情况其实很普遍，不要讲什么职员的忠诚度。
就是一个你拿钱我给你干活的简单关系，没必要弄得好像古代的主