第182章 新厂房落成，招工了
是这样的，我们厂子呢，是采用三天试用期的方式，就是所有人都可以来我们厂子上三天班，这三天是跟着学习，厂子会考察你们的态度，如果态度不端正，或者出现什么严重错误的话就可以回家了，这三天也不会发放工资。”
姜意把这个制度大概解释了一遍，立马就有人问了：“那三天过了没让我走人，是不是就是让我留下当工人了？”
“三天试用期结束后就可以成为学徒工了，学徒工的期限是一个月，这期间的工资只有正式工的八成，一个月后可以独立操作了就可以转成正式工，如果还不能独立操作就继续做学徒工，一个月考核一次。”
三天的试用期时间并不长，大多数人都抱着好好干三天就能当工人的心态，毫不犹豫的就同意了。
最后经过统计，提交了报名表的人，只有三个不愿意以这种形式进厂，姜意也不强求，反正已经有这么多人了。
“各位，三天后的早上八点，也就是下个星期一的早上八点在曙光罐头厂的老厂门口集合，会专门有人来安排你们的，请各位不要迟到，过时不候。”
通知完入职时间，招聘会也就结束了，后面三天试用的阶段，姜意就暂时不参与了，试用期结束之后参与一下评估就好。
六天以后，新员工的试用期结束了，由每组的组长给出考察结果，姜意带头的厂领导班子一起进行最后的评估。
考察结果的表格也是姜意特意设计的，非常简洁明了，每个人的缺点和优点都写的清清楚楚，最后还有组长意见一栏，注明组长本人对于该员工去留的看法。
组长们也是比较委婉，基本上没什么人写不留用，只有一个组长在一个名叫蔡成业的人的考核表上写着建议不留用。
姜意特意把这个写着不留用的表格拿出来看了一下，看见上面写着该员工不认真学习工作流程，爱和老员工套近乎，问关于调料的事情。
这个情况引起
第182章 新厂房落成，招工了(2/3).继续阅读