第三百一五章；工作分配
这边田春在村里面招人。
另外一边，王振他们依旧在水库忙碌着。
因为水库离村子并不远，那田春喇叭里面得喊话，所有人都听一清二楚。
于是，原本还在干活的罗家村村民们有点担心了。
“王振，你在田家庄招了那么多人，我们怎么办？到时候会不会没活干？”
“对了，王老板，这水库看起来大，但是真干起来，顶多也就干半个月，再招那么多人，那不是很快就没活了。”
看到王振走过来，有点担心这个问题的罗家湾村民们，纷纷笑着问出声来。
“大家不用担心，水库的活多着那。”
“首先，水库围起来，就是一个大工程。”
“接下来忙完，周围还要全部种上桃树，就更不用说了。”
“除此之外，我还准备在水库一圈都做一些钓鱼的位置，水库的北边还要做一片沙滩，东边的话还要盖一片房子。”
“可以说，这活就算我再招几十人，让你们干上一个月还是没问题的。”
“而且，我已经想好了，到时候在田家庄招的人，专门负责干活。”
“你们的话，只负责运输。”
“从罗家湾运陈刺树，运桃树，运沙子。”
“这样的话，各司其职，不会有什么矛盾。
听到村民们的担心，王振笑着解释到，让罗家湾村民们放心。
这就是管理和员工的区别。
员工只担心自己工作这一块。
可是管理，却已经把考虑好的方方面面都实施行动了。
多数员工刚开始都不解。
等到管理解释完以后，他们这才恍然大悟。
这就是大局观。
“嗯，那就好，这下我们干着放心了。”
“就是，你不说我们还真不知道，原来水库还有这么多活要干。”
“有活干好，有活干就代表有钱。”
听到王振这么一说，罗家